U Naučno-tehnološkom parku Crne Gore 18. marta održana je Disrupt Mindset Industry radionica koja pruža okvir za preispitivanje načina na koji timovi funkcionišu i omogućava dolaženje do zajedničkog rešenja koja odgovaraju potrebama na tržištu rada danas.

Ovaj dinamičan događaj je okupio nekoliko desetina učesnika iz kompanija i startup zajednice. Radionica je organizovana kroz dva paralelna kolosjeka, HR i startup, a učesnici su imali priliku da kroz interaktivan rad sagledaju izazove i potencijalne odgovore na njih iz različitih aspekata. 

HR timovi iz uglednih kompanija kao što su CKB, One, NLB, Luštica, Monteput, Montenegro Stars, dijelili su Unicorn salu sa članovima startup zajednice, među kojima su bili stanari NTP-a, Web Falcon, PAID i BeBeep, kao i predstavnici NTP-a.

Radionica koja je usmjerena upravo na prevazilaženje izazova savremenog poslovnog svijeta, organizovana je od strane HR World, a osnivačica organizacije je imala priliku da pozdravi učesnike na početku.

 „Ovo je idealan spoj jer donosi različite perspektive, nivoe iskustva i ekspertize“, istakle su na početku radionice Nevena Stanisavljević, osnivačica HR World organizacije i kreatorka Disrupt Mindset metodologije, i Ana Đurović, CEO kompanije Brain Code i zastupnica DMI za Crnu Goru. 

Kako su naglasile, kompleksnost savremenog poslovnog okruženja zahtijeva drugačiji način razmišljanja, kao i spremnost da sagledamo izazove iz perspektive drugih kako bismo došli do inovativnih pristupa, te unaprijedili postojeće procese.

Radionica je koncipirana kao timski koučing proces. Tokom četiri sata rada, polaznici su prošli kroz strukturiranu razmjenu ideja, analizirali su izazove iz više uglova i zajednički radili na razvoju rešenja kroz iterativni pristup. Na kraju treninga, svaki tim je imao zadatak da definiše konkretan akcioni plan sa jasnim koracima koje može primijeniti u svom radu već narednog dana, jer je primjenljivost posebna prednost ovog programa.

Disrupt Mindset je ovim događajem zvanično predstavljen u Crnoj Gori, sa ciljem podsticanja inovativnog razmišljanja i unapređenje poslovnih procesa.

Naučno-tehnološki park nastavlja da doprinosi razvoju ljudskog kapitala i unapređenju znanja i vještina kroz ovakve događaje.